비임금 근로자라는 말은 생경하다. “주말에 축가를 부르러 결혼식에 가고, 평일에는 디자인 작업을 하다가 아니면 사진을 찍으러 나가고…. 언제는 모델을 했다가 쇼호스트를 하기도 했다가 이런 상황이라서 사실 고용 형태라고 말할 수도 없이 생활 일상이 좀 불안한 상황이기는 하죠”라던 어느 ‘N잡’ 청년의 저녁 뉴스 인터뷰가 오히려 쉽게 와 닿는다.
고용주 밑에서 일하지 않고 혼자 일을 찾아 돈을 벌거나 법인화되지 않은 개인사업체를 갖고 직접 경영하는 자영업자, 따로 급여를 받지 않고 자영업자를 돕는 가족 등을 포함한 비임금 근로자는 우리의 삶에서 자주 마주치게 되는 일상적 현실이 됐다. 이미 국내 전체 취업자의 네 명 중 한 명이다. 더구나 청년 세대인 30대 비임금 근로자는 300만 명을 넘어섰다.
이들 중 하나의 일거리에서 대부분 최저소득에 미치지 못해 여러 직업을 가져야 하는 소위 ‘N잡러’가 많다. 화물연대 등 특수고용직 근로자 등 일부 비임금 근로자의 경우, 노조 활동을 통해서 산재 및 고용보험 적용 등 근로자 보호가 제도적으로 확대되긴 했지만 프리랜서처럼 노조를 구성하기 어렵거나 이미 노조에 가입했지만 기존 노조와 차별되면서도 보다 더 두터운 근로 보호를 원하는 비임금 근로자에게는 기존 시스템이 한계로 느껴진다.
나도 20대 첫 사회생활은 항공사 정규직으로 시작했지만 퇴사 후 컨설팅 개인사업자이자 여러 대학의 프리랜서 강사인 비임금 노동자로 활동했었다. 2000년대 초 프리랜서는 대체로 근로자로서 인정을 받기 어려운 처지였다. 그때 받은 설움과 어려움을 토로하라면 밤을 새울 판이다. 분명 그때보다 일자리 지형 자체가 변했고 인공지...
기사 원문 : https://www.joongang.co.kr/article/25163024?cloc=dailymotion
